あなたのやりたいこと、カタチにしませんか？
ビジネスプロデューサー候補生大募集!!
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■ ごあいさつ
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こんにちは。
株式会社インフィニット・フィールドで代表を務めております、山本と申します。
当社は、システム開発、人材育成、組織開発という3つの事業でお客さまの業績向をお手伝いしている会社です。今回は、更なる事業規模の拡大に向け、ビジネスプロデューサー候補生（幹部候補生）を募集したいと考えています。
当社は2002年8月に設立し、6年目を迎えますが、長期ビジョンとして『 エコノミックビオトープの創造 』を掲げています。
現在、世界人口は約66億人を数えますが、そのうち約12%にあたる8億人以上が飢えに苦しみ、5秒に1人のペースで亡くなっているそうです。
私たちは、こういった人々に自給自足ができる環境を提供していきたいと考えており、その計画が『 エコノミックビオトープの創造 』です。
私は、これらを実現するために、中期ビジョンとして『人材育成世界一』を掲げ、衣・食・住、教育、医療、情報、重工業という7つの事業分野に大きく展開するグループ企業を形成しようと考えています。
以上のような計画を実現するにあたって、最も重要になってくるのがグループ各社で活躍する優秀なダブルスキル人材を輩出する専門的な教育機関の構築です。当社では、現在、それを実現するための第一歩として2008年7月7日に当社が設立以来コツコツと蓄えてきた人材育成と組織開発のノウハウを販売する会社（株式会社インフィニット・フィールド・プラス）を設立しました。
また、優秀な人材を輩出するためには、人が育つ環境を十分に整備し、育つ可能性を多分に備えた若い未経験者をたくさん採用する必要があります。それを実現するにあたっては、どうしても知名度や社会的信用といったものが求められます。
そこで、それを実現する手段として、当社は企業格付けの対応、上場のための内部統制への対応に取り組んでいこうと考えています。
当社では、人材育成の指針として『 ダブルスキル 』というキーワードを挙げています。ダブルスキル人材には、3つのタイプがあり、当社では2基1専タイプの人材の育成に力を注いでいきたいと考えています。
2010年度は、10名の新卒採用を考えており、職種としてはビジネスプロデューサー候補となります。まずは、ダブルスキル人材の基礎となるITスキルと人間力を身に付けます。その後、専門職としてITを極めていきたいと考えている人材には、プログラマー、システムエンジニアを経て、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、システムコンサルタントを、総合職としてマネージメントを極めていきたいと考えている人材には、プログラマー、システムエンジニアを経て、研修講師、コーディネーター、人材育成コンサルタント or 組織開発コンサルタントを目指してもらいます。最終的には、独立開業もしくは、ビジネスプロデューサー（幹部）として活躍してもらえればと考えています。
当社では、IT技術研修はもちろんのこと、ビジネス研修、営業研修、マネージメント研修といった幅広い教育制度が整っています。加えて、各個人の特性に合わせた個別指導も積極的に行っていますので、自らの成長を望む方には、絶好のチャレンジフィールドであると言えるでしょう。
私たちのビジョンに共感し、私たちと共に歩んでいってくださる方からのご応募を心よりお待ちしております。
【 ビジョンイメージ 】
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■ 採用スケジュール
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【 2008年10月〜 】
● エントリーの受付
エントリーをいただいた方には、代表の山本から少人数制（1〜3名）の就活相談会を行います。その後、業界研究セミナー、就活セミナー、自己分析セミナーなど、就職活動の支援を目的としたイベントのご案内と就職活動に役立つ情報に加え、1day インターンシップ、会社説明選考会の日程をお届けします。
● 就活支援イベントの実施
2010年度新卒の方全てが対象となりますので、参加制限はありませんが、会場準備の都合上、予約は必要です。（当社を受験する予定のない方でも大歓迎です）
● 個別会社説明会の実施
順次の選考を希望される方を対象に、個別会社説明会を実施します。順次内定（承諾期限は、選考時期によらず一律2009年5月末まで）での選考となります。
【 2009年2月〜 】
● 会社説明会の実施
会社説明会では、会社説明と併せて現場社員との懇親会も実施します。後日、適性筆記試験を行います。適性筆記試験合格後の選考は、一次面接と二次面接を行います。一次面接は、社長と入社後に直属の上司となる予定のマネージャーとの面談です。二次面接は、役員2名との面談＋適性確認を含めたプログラミング講習の受講です。内定出しは順次、承諾期限は一律2009年5月末です。
【 2009年5月〜 】
● 個別会社説明会の実施
個別会社説明会を実施し、順次内定（承諾期限は、一律1週間）での選考となります。
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■ 主な業務の内容
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【 入社前 】
● プログラミング入門集中講座（2日間の来社研修）
● 初級プログラマー研修（通信教育 or 来社研修）
● 準中級プログラマー研修（通信教育 or 来社研修）
● 内定者インターン（希望者のみ）
※ マネージャー、役員、社長のアシスタントです。（交通費・食事補助として\3,000/日を支給）
● 各種研修、個別指導の受講と修了（希望者のみ）
【 入社後 】
● プログラム作成、プログラム動作確認（プログラマー）
● システム設計、システム動作検証（システムエンジニア）
● 研修講師、研修テキスト開発
● ホームページ・社内システムの運用と保守
● マーケティング営業、コンサルティング営業
● 各種研修、個別指導の受講と修了（希望者のみ）
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■ 求める人物像
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求める人物像の要件は、大きく3つです。
● やる気、向上心
職場環境や教育・育成の制度をいくら整えたとしても、本人にやる気や向上心がなければ、成長していくことは不可能です。私たちは、やる気や向上心にあふれた、育つ要素を持った人材を積極的に評価します。
● 当たり前のことが当たり前にできる方
「着眼大局着手小局」という言葉があります。大きなことを成し遂げるには、小さなことをコツコツと積み上げていかなければなりません。例えば、高校の数学を理解するためには中学の数学を理解している必要があり、中学の数学を理解するためには、算数を理解していなければなりません。仕事も根本的には同様です。基礎がなければ応用ができません。私たちは、当たり前のことや小さな努力のできる人材を積極的に評価します。
● 素直な方
「守破離」という言葉があります。まずは、これだと思う人物を研究し、徹底的に真似をするということです。その上で自分自身の考えを実践してみます。そして、自分のやり方を確立し、その人物から卒業します。多くの人は、まず自分のやり方で行動します。それが、苦労や挫折の一番の要因なのです。私たちは、人の意見、アドバイス、やり方を素直に受け容れ、行動に移していける人材を積極的に評価します。
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■ キャリアマップ
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【 共通パス 】
● 入社後の数年間は、ダブルスキル人材の基礎を作る期間となります。
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ビジネススキル研修 |
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ダブルスキル人材として活躍していくために、基礎的な人間力を高めます |
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IT技術基礎研修 |
・・・ |
インターネットやメールが扱えるというレベルから、PG/SEとして活躍していくために必要な、IT技術の基礎を習得します |
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IT技術応用研修 |
・・・ |
できるだけ実務に近い環境や状況を作り、身に付けたIT技術の基礎をどのように応用していくのかを習得します |
| ・ |
プログラマー |
・・・ |
プログラミングを含む、パソコンの利用技術を実務と自由参加のプログラマー研修を通して習得します |
| ・ |
システムエンジニア |
・・・ |
業務とシステムがどのように融合しているのかを実務と自由参加のシステムエンジニア研修を通して習得します |
● プログラマーは、5つのレベルに分かれています。
| ・ |
初級PG |
・・・ |
プログラミングの基礎をマスターしている |
| ・ |
準中級PG |
・・・ |
プロとして最低限のレベルに達している |
| ・ |
中級PG |
・・・ |
ロジックをきちんと考えることができる |
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準上級PG |
・・・ |
作りたいプログラムを独力である程度自由に組むことができる |
| ・ |
上級PG |
・・・ |
PGとして一人前のレベルに達している |
● システムエンジニアは、5つのレベルに分かれています。
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初級SE |
・・・ |
設計技術が身に付いている |
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準中級SE |
・・・ |
品質の高いシステム開発ができる |
| ・ |
中級SE |
・・・ |
SEとして一人前のレベルに達している |
| ・ |
準上級SE |
・・・ |
プロジェクトリーダーを務めることができる |
| ・ |
上級SE |
・・・ |
プロジェクトマネージャーを務めることができる |
| ※ 中級SEの認定を受けた段階で、共通パスは修了です。 |
【 コンサルティングエンジニア 】
● 専門職として、ITを極めていきます。
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プロジェクトリーダー |
・・・ |
プロジェクトチームのリーダーとして、チームの効率（個別最適）を追求するマネージメントを行います。 |
| ・ |
プロジェクトマネージャー |
・・・ |
複数のプロジェクトチームのリーダーをまとめ、プロジェクトの効率（全体最適）を追求するマネージメントを行います。 |
| ・ |
システムコンサルタント |
・・・ |
自分自身が経験を積み上げ、身に付けてきたITに関する知識や技術を基に、システムのプロフェッショナルとして、お客様の業績向上に直結する「システム導入」についてのコンサルティングを行います |
● プロジェクトリーダーは、主に以下のような業務を行います。
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ミーティング |
・・・ |
マネージャーとの打ち合わせ、マネージャーへの進捗報告、メンバーとの打ち合わせ、メンバーの進捗確認など、チームが担当するシステムを完成させるために必要なコミュニケーションをとります |
| ・ |
スケジューリング |
・・・ |
仕事の分割とメンバーへの割り当て、メンバーの健康管理・メンタルフォローなど、期限内にチームが担当するシステムを完成させるために必要なマネージメントを行います |
| ・ |
チェック |
・・・ |
メンバーの仕上げた設計書やプログラムを確認し、品質の向上に努めます |
| ・ |
SE/PG業務 |
・・・ |
メンバーが対応しきれない部分は、自らが率先してフォローします |
● プロジェクトマネージャーは、主に以下のような業務を行います。
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ミーティング |
・・・ |
お客様との打ち合わせ、お客様への進捗報告、リーダーとの打ち合わせ、各チームの進捗確認など、プロジェクトを成功させるために必要なコミュニケーションをとります |
| ・ |
スケジューリング |
・・・ |
仕事の分割とチームへの割り当て、リーダーの健康管理・メンタルフォローなど、期限内にプロジェクトを終了させるために必要なマネージメントを行います |
| ・ |
チェック |
・・・ |
各チームの仕上げた設計書やテスト結果を確認し、品質の向上に努めます |
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リーダー業務 |
・・・ |
リーダーが対応しきれない部分は、自らが率先してフォローし、メンバーの異動や確保といった人材配置のマネージメントも行います |
● システムコンサルタントは、主に以下のような業務を行います。
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コンサルティング |
・・・ |
お客様の抱えている課題を分析し、どのような解決方法があるのかについての企画・提案を行います |
| ・ |
企画・提案 |
・・・ |
お客様の抱えている課題が、システム導入によって解決できる場合は、システム導入の提案を行い、人材育成やしくみ作りによって解決できる場合は、組織開発コンサルタントと連携して、課題解決に取り組みます |
| ・ |
プロジェクト |
・・・ |
課題解決のためのプロジェクトを必要な数だけ立ち上げ、各プロジェクトへの予算配分と体制（人員配置）の概要をお客様と相談しながら決めていきます |
| ・ |
分析・評価 |
・・・ |
各プロジェクトの課題と成果を分析し、改善策の提案と投資効率の評価を行います |
【 人材育成コンサルタント 】
● 総合職として、マネージメントを極めていきます。
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研修講師 |
・・・ |
ビジネススキル研修、IT技術研修（基礎、応用）、PG/SE研修の講師を務めます |
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コーディネーター |
・・・ |
お客様からの仕事の依頼と技術者の持つ技術の突き合わせ（マッチング）を行い、予算とスケジュールの調整をとりながら成約に結びつけます |
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トレーナー |
・・・ |
研修カリキュラムの開発とインストラクター（研修講師とコーディネーター）の育成を担当します |
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組織開発コンサルタント |
・・・ |
自分自身が経験を積み上げ、身に付けてきたマネージメントに関する知識や技術を基に、人材育成のプロフェッショナルとして、お客様の業績向上に直結する「しくみ作り」についてのコンサルティングを行います |
● 研修講師は、主に以下のような業務を行います。
| ・ |
教育 |
・・・ |
ビジネススキル研修、IT技術基礎研修、IT技術応用研修、プログラマー研修、システムエンジニア研修を始め、各種研修の講師を担当します |
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テキスト作成 |
・・・ |
研修テキストの改訂、練習問題や応用問題の作成、指導要領の作成、同一カリキュラムの複数言語への対応など、研修テキストをより洗練していくことで、研修カリキュラムの適用範囲を拡げ、教育効果を高めます |
| ・ |
問題作成 |
・・・ |
認定試験問題や認定課題の作成など、トレーナーの業務を支援します |
| ・ |
社内プロジェクト |
・・・ |
社内システムの開発や経営課題の解決といったプロジェクトのリーダーを務め、自分自身がマネージメント経験を積みながら、チームメンバーの成長を支援します |
● コーディネーターは、主に以下のような業務を行います。
| ・ |
マッチング |
・・・ |
お客様からの仕事依頼に対応できる技術者のピックアップと技術者の就業状況の確認を行い、スケジュール調整が可能な技術者をお客様に提案し、面談設定を行います |
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フォロー |
・・・ |
お客様先でシステムを開発している技術者と定期的にコミュニケーションをとり、解決すべき課題が発生していれば、その問題解決にあたります |
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問題作成 |
・・・ |
認定試験問題や認定課題の作成など、トレーナーの業務を支援します |
| ・ |
社内プロジェクト |
・・・ |
社内システムの開発や経営課題の解決といったプロジェクトのリーダーを務め、自分自身がマネージメント経験を積みながら、チームメンバーの成長を支援します |
● トレーナーは、主に以下のような業務を行います。
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教育・育成 |
・・・ |
研修講師業務に加え、新人研修講師や新人コーディネーターの育成を行います |
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提案営業 |
・・・ |
コーディネーター業務に加え、提案営業による新規顧客の開拓にも取り組みます |
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カリキュラム開発 |
・・・ |
研修カリキュラムの改訂、派生カリキュラムの開発、新規カリキュラムの開発を行います |
| ・ |
社内プロジェクト |
・・・ |
社内プロジェクトの企画、立案、プロジェクトマネージメントを行い、研修講師とコーディネーターのマネージメント教育を実施します |
● 組織開発コンサルタントは、主に以下のような業務を行います。
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コンサルティング |
・・・ |
お客様の抱えている課題を分析し、どのような解決方法があるのかについての企画・提案を行います |
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企画・提案 |
・・・ |
お客様の抱えている課題が、人材育成やしくみ作りによって解決できる場合は、人材育成やしくみ作りの提案を行い、システム導入によって解決できる場合は、システムコンサルタントと連携して、課題解決に取り組みます |
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プロジェクト |
・・・ |
課題解決のためのプロジェクトを必要な数だけ立ち上げ、各プロジェクトへの予算配分と体制（人員配置）の概要をお客様と相談しながら決めていきます |
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分析・評価 |
・・・ |
各プロジェクトの課題と成果を分析し、改善策の提案と投資効率の評価を行います |
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■ よくある質問
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Q．プログラミングは全くの未経験なのですが、大丈夫でしょうか？
A．メールとインターネットができる方であれば、特に問題ありませんので、ご安心ください。
Q．準中級PG認定の難易度は、どれぐらいですか？
A．今までの実績では、2日間の集中講座＋1日1〜2時間の勉強を半年間続けることで認定レベルに至る方が多いようです。認定は、試験に合格することにより得られます。
Q．客先常駐の仕事はありますか？
A．当社では、現在売上の30%が受託（社内での開発）、70%が常駐（お客様先での開発）です。個人情報保護法や偽装請負問題の影響もあり、常駐や派遣のニーズは依然として高いのが現状です。また、人材育成の観点から、受託と常駐の両方を経験してもらう必要があると考えていますので、常駐がなくなることは今後もないだろうと思います。
Q．必ず幹部になれるのですか？
A．その方の資質とやる気によりますが、採用した以上は責任を持って幹部候補生として教育します。
Q．男女比率はどれぐらいですか？
A．男性86%、女性14%です。
Q．平均年齢はどれぐらいですか？
A．27歳です。若い会社ですので、年齢によらず、どんどん責任のある仕事を任せていきます。
Q．賞与はどれぐらい出ますか？
A．昨年度の実績では、基本給の1〜6倍を支給しました。
Q．福利厚生について詳しく教えてください。
A．当社は、関東ITソフトウェア健康保険組合（以下、ITS）に加入していますので、一般的な政府管掌と呼ばれる健康保険と比べ、保険料が安くなります。また、出産祝い金に約30%の上乗せがあったり、ITSが提携している全国の保養施設を割安（最大で定価の70%引き）で利用することもできます。更に、関東ITソフトウェア厚生年金基金にも加入していますので、定年後の年金額は最大で1.67倍にもなります。他、共済会が主催する社内イベント（社員旅行を含む）のほとんどが、無料もしくは低額で参加可能です。
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■ 採用条件・待遇等
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| 雇用形態 |
● 正社員（2010年度新卒） |
| 職種 |
● ビジネスプロデューサー候補（幹部候補）
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| 給与 |
● 月額20万円〜
※ 入社までに当社が規定する準中級PG、中級PGに認定されると、初任給が月額21万円、22万円にupします
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| 資格条件 |
● 2010年3月に専門、短大、高専、四大、大学院の卒業が見込まれる方
※ 全学部全学科が対象です
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| 勤務時間 |
● 9:30〜18:15（休憩1時間）
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| 休日 |
● 土・日（週休2日制）、祝・祭日
● 夏期休暇（7月1日〜9月30日の任意の連続する3日間）
● 年末年始休暇（12月30日〜1月3日）
● 有給休暇（労働基準法に準ずる）
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| 勤務待遇 |
● 昇給年1回（4月 実績：0〜45,000円）
● 賞与年2回（6月、12月 実績：1〜6ヶ月）
● 交通費支給、残業手当
● 社会保険完備、厚生年金基金加入、健康診断年1回
● 資格取得支援制度、社内ベンチャー制度、起業支援制度
● 社内イベント、社員旅行（03〜05,07年：ハワイ、06年：タイ）
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| 勤務地 |
● 東京都荒川区西日暮里2-10-5 泉ビル2, 3F（本社）
● 都内、都内近郊（お客様先）
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| 交通手段 |
● JR山手線 日暮里駅 徒歩6分（本社）
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| 担当 |
● 山本 豊（ jinji@infinite-field.co.jp ）
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| 説明会参加方法 |
エントリーフォーム、メールにてご応募ください。 |
| エントリー方法 |
エントリーフォーム、メールにてご応募ください。
| 備考 |
● 共済会あり
● 寮なし
● 労働組合なし
● 退職金制度なし（代わりに、厚生年金基金へ加入しています）
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[ 採用情報 TOP ]
[ 経営方針 ]
[ 長期ビジョン ]
[ BPスキルツリー ]
[ 私が引退するまでの最終目標 ]
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