|
■ 採用から就業までの概要
|
※状況により、会社説明会の一部または、全部を省略する場合もあります
|
会社説明会（研修体験、質疑応答、一次選考(希望者のみ)、ほか）
※毎週土曜日の14:00〜(要予約)、平日をご希望の場合でもお気軽にご相談ください
※一次選考に進まれる方は、筆記用具および手書き写真付きの履歴書をお持ちください
|
|
↓
|
一次選考（筆記試験、リクルーター面談、人事面談）
※毎週土曜日の15:00〜(要予約)
※手書き写真付きの履歴書を会社説明会後10日以内必着でご郵送ください
|
|
↓
|
二次選考（役員面談）
※日程は要調整
|
|
↓
|
内定・入社承諾
※入社承諾は、内定後1週間以内を期限とします
|
|
↓
|
|
基礎研修
|
|
↓
|
入社（試用期間(3ヶ月)開始）
※研修は、2週間〜3ヶ月間
|
|
|
|
■ 会社説明会
|
会社説明会では、当社で行っている研修の1つを体験してもらったり、リクルーターおよび役員への質疑応答を行います。なお、ホームページに書いてあることについては、既に読んでいる方も多いと思いますので軽くは触れますが多くは話さないようにしています。説明会の最後には、簡単なアンケートにご協力いただくこともあります。
|
|
|
■ 一次選考
|
説明会の際に履歴書および筆記用具を持参してもらえれば、引き続き一次選考に進むことが可能です。もちろん、説明を聞いた上でどうするかを判断していただいて構いません。筆記試験では、適性と日本語能力を確認します。リクルーター面談では、入社した場合に一緒に働くことになるメンバーとの顔合わせを行います。人事面談では、人となりを確認します。
|
|
|
■ 二次選考
|
二次選考は、一次選考にて規定の適性を備え、リクルーターおよび人事がOKを出した方を対象に役員面談を行います。役員面談では、価値観、やる気等について確認します。一次選考、二次選考ともに、みなさんも当社が本当に自分の人生の一部を預けるにふさわしい会社だと思えるかどうかを良く観て判断してもらえればと思います。ポイントとして、「キャリア志向パス」（入社後のキャリアパス参照）を希望する場合は、理念や方針といった根本の部分で価値観が合っているかどうかが重要ですし、「ライフ志向パス」（入社後のキャリアパス参照）を希望する場合は、報酬に対する考え方（プロセスではなく、結果を評価すること）が納得できるものとして捉えられるかどうかが重要です。
|
|
|
■ 内定・入社承諾
|
ビジネスでは、様々な状況、場面で決断が求められます。決断力は、長い社会人生活を勝ち組として生き残るために必須の条件だと言えるでしょう。そういった意味を踏まえ、当社では内定から入社承諾までの猶予期間を1週間に設定しています。就職、転職は今後の人生を多少なりとも左右させる一大事ですので、しっかりと考えて結論を出してください。
|
|
|
■ 基礎研修
|
基礎研修では、執務（社内ルール、会社の仕組み、電話応対、挨拶、敬語、名刺交換、接客など、社会人が一般常識として知っていなければいけないこと、守っていなければいけないこと）と技術（IT業界で携われる仕事）を学びます。
|
|
|
■ 入社
|
内定を出す際に、お給料についてもしっかりとお話をしますので、お互いに納得できた状態での入社となります。試用期間中に規定の技術レベルに達するか資格を取得することで昇給できますので、ぜひチャレンジしてみてください。
|
