基本方針
制定:2022年6月30日
最終更新日:2022年6月30日
株式会社インフィニット・フィールド
代表取締役 山本 豊
当社では「人材」が一番の財産であり、企業理念である「あなたの「if」をカタチにする」を通じて、社内外に対して夢や目標を見つけるお手伝い、叶えるお手伝いを可能にする「人が育つ環境づくり」の主役であると考えます。
社員一人ひとりの心身の健康こそが当社におけるもっとも重要な基盤であるという認識のもと、社員が健やかで充実した生活を送り、仕事において能力を最大限に発揮できる職場づくりと健康増進に取り組みます。
当社は、基本方針の実現に向け、以下の取り組みを推進します。
計画内容
最終更新日:2022年6月30日
働き方の改善
[ 1 ] 過重労働対策
- 休日出勤時は振替休暇取得を必須とする
- 休日深夜残業は原則禁止
- 1か月あたり60hを超える残業は理由の如何を問わず禁止
- 1か月あたり平均残業時間20h以下(昨年度実績:10.83h)
[ 2 ] 有給休暇取得の推奨
- 有給休暇取得計画の策定
- 有給休暇平均取得率80%以上(2021年度実績:75.2%)
健康促進
[ 1 ] 健康診断受診率100%
[ 2 ] 健康診断時のオプション検査補助%
- 健康診断時にオプション検査を希望する場合は半額を補助
[ 3 ] 健康診断後受診勧奨
[ 4 ] 感染症予防
- 健保の補助制度を活用したインフルエンザ予防接種を勧奨
[ 5 ] 持病があっても働ける環境づくり
-
持病があっても仕事を継続したい社員が働けるよう仕組みを構築
該当社員とのヒアリングを重ね、お客様先との調節や、社員に受けられる健康保険組合の補助を周知する
[ 6 ] 定期的な社内健康ミーティング
[ 7 ] 禁煙勧奨
[ 8 ] 健康啓蒙ポスターの社内掲出
- 食生活改善に関するポスター
- 禁煙推奨に関するポスター
- 運動推奨に関するポスター
メンタルヘルス
[ 1 ] 産業カウンセラーの面談実施
[ 2 ] メンタルヘルスの不調で休職した社員への復帰支援
- 休職中の社員へ定期的にヒアリングを実施
医師の診断で復帰が可能であれば、本人の希望を聞きながら職場復帰をサポートする
[ 3 ] 研修実施
- 各研修(業務管理職以上、指導職以下)において、メンタルヘルスに関する研修を行い、知識を身に着け心身良好な職場環境づくりを推進
[ 4 ] ストレスチェック実施
- ラフールサーベイを使い、ストレスチェックまたは組織サーベイを定期的に実施
安全な職場環境の整備
[ 1 ] 労働災害が発生した場合再発防止対策を実施
- 業務管理職以上で労働災害事例の分析と防止対策を考案、設定逐次全社員へ共有
[ 2 ] 安全衛生活動の実施
- 4S活動の実施
- ヒヤリハット事例の募集・共有の実施
- KY活動の啓蒙